<?xml encoding="utf-8"?>

4857 sayılı İş Kanunu, işçinin dinlenme hakkını koruma altına alırken, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmaması durumunda ücretin tam ödenmesini, çalışılması halinde ise ilave ödeme yapılmasını emretmektedir. Bu düzenlemeler, işçinin çalışma süresi içerisindeki sosyal ve ekonomik haklarının güvence altına alınması amacını taşır.

Yasal Çerçeve: 4857 Sayılı İş Kanunu

İş Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışmaması halinde, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. İşçinin söz konusu günlerde çalışması durumunda ise, çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Bu ödemelerin hesaplanmasında, 49. madde uyarınca işçinin bir güne düşen ücreti esas alınır.

Öte yandan, 50. madde hükmü gereğince; fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram ve genel tatil günleri için verilecek ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz. Bu durum, tatil ücretlerinin temel ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini ortaya koymaktadır.

Yargıtay İçtihatları Işığında İspat Yükü

Yargıtay uygulamalarında, işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ispat yükü, genel ispat kuralları çerçevesinde işçiye aittir. Ancak işveren, bu günlere ilişkin ödemelerin yapıldığını bordro, banka kayıtları veya imzalı puantaj belgeleri ile kanıtlamakla yükümlüdür.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2025/8898 E. ve 2026/288 K. sayılı kararında, işçinin genel tatillerde çalıştığına dair tanık beyanlarına dayanan kabulü, işverenin ödemeyi ispatlayamaması nedeniyle yerinde bulunmuştur. İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.

Benzer şekilde, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2025/9420 E. ve 2025/10359 K. sayılı kararında, işverenin fazla çalışma ve genel tatil çalışmalarının bordrolara tahakkuk ettirilerek ödendiği savunması, somut delillerle desteklenmediği sürece hükme esas alınmamaktadır. İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.

Sonuç

Hukuki çerçevede, işverenin genel tatil çalışmalarını bordro ile ödediğini savunması tek başına yeterli değildir; bu ödemenin fiilen yapıldığının ispatı gerekir. İşçinin bu günlerdeki çalışması, bordroda açıkça gösterilmeli ve banka kanalıyla ödenmelidir. Aksi takdirde, işçinin talep ettiği alacakların kabulü, Yargıtay'ın yerleşik içtihatları ile uyumlu bir sonuç doğuracaktır.